金融業(yè)為什么工資高（為什么金融工資那么高）

銀行員工上半年人均月薪3萬元，這一職業(yè)的酬薪為何這么高？

銀行職工的薪酬這么高是因為銀行本身就是金融行業(yè)，而且銀行有著收集資金的作用，所以銀行就能夠通過大量的儲蓄資金來進行放貸，這樣就是所謂的錢生錢，自然銀行職工的平均薪資很高。

銀行在我們生活中隨處可見，銀行的作用就是為了給大家存取資金，所以銀行是一個非常大的資金盤，所以銀行就會利用人們所存的資金來進行借貸，是還可以資助一些小微企業(yè)發(fā)展，然后銀行就可以收取相應(yīng)的管理費和利息，本身我們國家就是一個發(fā)展中國家，而現(xiàn)在面臨經(jīng)濟飛速上漲的狀態(tài)，所以銀行就利用了這個時代賺的盆滿缽滿，自然銀行工作人員的薪資水平要比其他行業(yè)高很多。銀行職工薪資待遇這么高源于銀行本身的性質(zhì)

銀行職工薪資待遇這么高本身就是源于銀行本身的性質(zhì)，因為銀行也屬于金融行業(yè)，而且銀行能夠收集大量的資金，這種情況下銀行工作人員就可以為他人介紹貸款服務(wù)，這樣銀行就能夠收取相應(yīng)的貸款服務(wù)費和利息，那么在這種情況下銀行的收益提高之后銀行工作人員薪酬待遇自然就會變高，而且在我國不只是銀行工作人員薪酬高，從事一些金融產(chǎn)品的人員工資也特別高。總結(jié)

總的來說，銀行工作人員人均月薪這么高是因為銀行本身的性質(zhì)而決定的，銀行能夠收集大量的資金，所以他們就能夠通過資金放貸的形式賺取相應(yīng)的貸款服務(wù)費和利息，這樣就讓銀行賺得盆滿缽滿，自然銀行工作人員收益就會得到提高，而我國在近幾年的經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，很多企業(yè)為了發(fā)展壯大都需要銀行貸款，那么這些企業(yè)資金得到周轉(zhuǎn)之后對社會經(jīng)濟來說有著很大影響，同時也會對銀行產(chǎn)生很大的收益。

員工樣本：金融業(yè)薪酬是制造業(yè)2.35倍，金融業(yè)人均薪水為什么那么高？

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，2023年至2023年，金融業(yè)員工年度平均薪酬是制造業(yè)的2.35倍， 是其它行業(yè)的1.69倍。其中，證券業(yè)的員工平均薪酬是制造業(yè)的3.76倍，是其它行業(yè)的2.71倍。

前段時間，網(wǎng)上還有一則關(guān)于中金公司90后交易員月薪8萬的新聞，可見金融業(yè)的工資確實是高的。那么，這是為什么呢？

當然了，金融業(yè)的員工平均薪酬高，跟很多因素有關(guān)系，這里就不一一列舉了，但歸根結(jié)底，我認為有一點是因為金融業(yè)集中了大量的資金。

俗話說“物以稀為貴”，同樣的道理，物一旦多了它就不值錢。人多了，工價就便宜；產(chǎn)能過剩了，商品就賣不起價格來；那么，錢多了，錢也會不值錢。金融業(yè)中，無論是銀行還是證券，都集中了大量的資金，動輒就是以億為單位計算。在這種環(huán)境里，幾千幾萬的工資，根本就不算事，引起不了人家的注意力。賬上有幾十萬，一個月發(fā)一萬塊錢工資，無所謂的；賬上有幾十億，一個月發(fā)一個億的工資，那也是可以接受的。

再者，與勞動力密集型的制造業(yè)相比，金融業(yè)屬于是資金密集型行業(yè)。從古至今，以錢賺錢是最簡單的事情，它的人均產(chǎn)值會高一些。而制造業(yè)因為員工數(shù)量太多，人均產(chǎn)值相對較低，人均薪酬自然高不到哪里去。所以，在這金融行業(yè)里，員工的薪酬稍微高一點，也是可以理解的。

普遍的規(guī)律是，要想找高薪的工作，要么去大城市，要么去資金和技術(shù)集中的行業(yè)。大城市GDP高，錢多；技術(shù)集中的行業(yè)，是資本的追逐對象，那里錢也多。錢多了，錢就容易被發(fā)出來；錢少了，都在精打細算，工資自然高不到哪里去。

為啥金融、IT 行業(yè)的人普遍收入很高，合理嗎？

這個問題我想深入說明下。

我認為至少有 5 個重要的點可以回答題主的問題：

1. 金融業(yè)擅用杠桿，導(dǎo)致金融企業(yè)利潤(扣除人力成本前)高;

2. IT 業(yè)很多服務(wù)邊際成本幾乎為 0，導(dǎo)致 IT 企業(yè)利潤(扣除人力成本前)高;

3. 金融、IT 業(yè)的核心生產(chǎn)資料是人，導(dǎo)致高端 人才 薪水分配占比高。

4. 全球化、技術(shù)進步導(dǎo)致實業(yè)與金融、IT 業(yè)的收入差距進一步被拉大。

5. 金融、IT 業(yè)具有配置資源的屬性，獲得“超額”回報是合理的。

第一，擅用杠桿的意思就是金融機構(gòu)懂得利用別人的資本幫自己賺錢，而且與大多數(shù)實業(yè)相比，金融業(yè)特別擅長。

金融危機之前很多金融機構(gòu)都維持了特別高的杠桿，也就是說用同樣的資本，金融機構(gòu)可以撬動更大體量的交易，自然就有更高的回報率。即使是金融危機后去了杠桿，也有 12 倍左右的規(guī)模，這是實體企業(yè)無法企及的。雖然國內(nèi)的情況還有所區(qū)別，但金融機構(gòu)的本質(zhì)就決定了他們更容易利用信用和客戶資源去提高自己的收益。實體企業(yè)通過展期，期限錯配等手段讓資本持續(xù)滾動的能力非常弱，所以他們需要用資產(chǎn)、現(xiàn)金流、或至少是對未來發(fā)展的預(yù)期去為自己的信用背書，而這些資源往往都是很有限的，所以能撬動的資本也就很有限。這樣的杠桿親近性就決定了在同樣的體量下，金融機構(gòu)可以利用比實體企業(yè)更多的資源，產(chǎn)生更多的收益。

第二，IT 業(yè)的邊際成本遠比一般實體要低，一些情況下幾乎為 0。工廠多生產(chǎn)一顆螺絲釘，房地產(chǎn)企業(yè)多蓋一棟房，這些都是需要付出實在的物料和人力的。就算規(guī)模生產(chǎn)和高科技設(shè)備效率再高，也免不了實際的投入?？?IT 不一樣：在一定的規(guī)模上，一個 app 服務(wù) 500 萬人和服務(wù) 600 萬人可能成本沒差別，但收益卻變高了(不考慮所有行業(yè)都的推廣成本)。call center 和洗腳城之類的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，單個人員能服務(wù)的客戶始終是有限的，技術(shù)能帶來的效益提升不大。但 IT 業(yè)的技術(shù)發(fā)展則可以讓單個程序師為千千萬萬的用戶服務(wù)，這樣生產(chǎn)效率就能得到極大的提高，從而提升企業(yè)利潤。在固定技術(shù)水平下，IT 企業(yè)已具備很大的成本優(yōu)勢，而隨著技術(shù)的進步，他們增長的動力只會把實體企業(yè)拉得越來越遠。

第三，和一些傳統(tǒng)實業(yè)相比，金融、IT 企業(yè)的高端人才能直接創(chuàng)造出巨大的價值，因此利益分配的占比也更大。題主的舉例里面，那些實體企業(yè)的雇員雖付出了很多努力，但直接創(chuàng)造的價值有限，需要和別的生產(chǎn)要素分享收入。

以題主提到的工程師為例：一個精通技術(shù)的工程師，固然為成為專家付出了巨大的努力，但在實際的工作中，他往往只能起到重要作用，而不是主要作用。比如建造一個水電廠，首先就不是一個工程師能搞定的，而是需要數(shù)個工程師團隊，涉及不同領(lǐng)域。其次，光有技術(shù)指導(dǎo)也遠遠不夠，還需要購買設(shè)備，施工建造等步驟。一座水電廠的完工，涉及了許多復(fù)雜的環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都不能說不重要。所以對每個環(huán)節(jié)中的高端人才來說，能力再強也無法分到大部分蛋糕。

而對金融業(yè)來說，比如做一單 IPO：一兩個厲害的拉皮條人員拿下單子，再來一個業(yè)務(wù)小組搞定需要的文書工作，接著配合下銷售團隊把股票賣出去，扣除第三方機構(gòu)的費用后千萬級別的收入就到手了。這其中涉及的人員總數(shù)往往只有數(shù)十人甚至十數(shù)人，還沒有什么機械設(shè)備的投入;在這種前提下，高端人才的收入自然可以很高的。

IT 也是同樣的概念：一兩個人或者一個小團隊開發(fā)出一個軟件 / 網(wǎng)站 / 硬件的原型，通過吸引市場注意力得到最初的收入和投資人注資，接著就能完善產(chǎn)品然后大規(guī)模推廣，最終實現(xiàn)指數(shù)級的增長(在產(chǎn)品成功的前提下)。在整個價值創(chuàng)造的鏈條中，技術(shù)和創(chuàng)意是最重要的，制造產(chǎn)品 / 部署服務(wù)的工序往往被外包。蘋果產(chǎn)品賺了那么多錢，又有多少落在了富士康工人的口袋里?在許多 IT 業(yè)的財富傳奇中，雖然也利用了類似傳統(tǒng)實業(yè)的大規(guī)模生產(chǎn) / 部署服務(wù)的手段，但核心的產(chǎn)品 / 服務(wù)還是來自于高端人才的技術(shù)和創(chuàng)意，這是無法替代的，所以必然能分配到核心的利益。

第四，全球化和科技進步增加了企業(yè)的雇傭選擇，從而削弱了許多實體經(jīng)濟中員工的議價能力，拉低了工資;與金融、IT 業(yè)的高薪相比顯得不和諧。很久以前，美國一個普通的工人可以有很體面的收入。美國有公會等為中低層人民爭取福利的機制，加上社會基本也較為富裕，有能力支付相對昂貴的人工費，所以即使在實體經(jīng)濟中當一顆螺絲釘也會有不錯的收入。

但全球化，第三次科技革命開始后，很多可以在國外做或給機器做，成本還更低的工作就被外包出去了。這類的工作往往會在美國消失，人們不得不去從事門檻更高的職業(yè)，也就是說勞動力的議價能力降低了。罷工在過去可以漲工資，現(xiàn)在則可能直接被中國、東南亞的工人甚至機器人取代。中國是全球化的受益者，加上過往對職工權(quán)益的保護也不強，所以還不太能體會到這點，但未來會越來越明顯(比如總體收入增速放緩)。

相反地，因為金融、IT 業(yè)的高收入人群本就難以被全球化和技術(shù)進步威脅;而全球化和技術(shù)進步又為金融和 IT 業(yè)帶來了更大的市場，更高的效率，所以總的來說，這兩個行業(yè)高端人才的工資水平是在增長的(其實不光是這兩個行業(yè)，在大趨勢下，傳統(tǒng)行業(yè)也在經(jīng)歷著兩極分化)。

紐約不同行業(yè)的歷史平均工資，紅色是其他所有民營行業(yè)，紫色是證券行業(yè)。歷史趨勢顯示實體經(jīng)濟雇員的收入增長緩慢，而證券業(yè)則很快，最后差異越來越大。當然，也不是每個在紐約證券業(yè)工作的人都能賺到 35 萬美金的年薪，也有很多非高薪的 analyst 存在;這么高的平均薪水說明證券業(yè)本身也存在著極大的兩極分化。

最后，金融、IT 業(yè)具有配置資源的屬性，因此可以獲得比自身付出更多的價值，這在市場經(jīng)濟的邏輯下是合理的(不談社會穩(wěn)定 / 公平的問題)。傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)認為價值是實際存在的，固有的，而馬克思更認為價值是社會必要勞動時間決定的。在這種樸素，帶有“天道酬勤”價值取向的觀念下，我們傾向于認為一個人能賺多少錢取決于他有多努力，或者他有多少天賦。但在實際的市場經(jīng)濟中，價值是由公平交易創(chuàng)造的。也就是說只要公平合法，能賺多少錢取決于能為購買者創(chuàng)造多少價值，他覺得值不值，而不是自己有多努力。

以金融為例，很多人覺得投行人收入高是因為他們?nèi)藛T素質(zhì)高，工作時間長。但本質(zhì)上是因為他們從事的是關(guān)系驅(qū)動型工作，而不是技術(shù)驅(qū)動型。投行做的技術(shù)工作，會計事務(wù)所也能干，但收入低得多，這點國內(nèi)外都一樣。你能做建模 / 咨詢 / 盡調(diào)，我也能做，所以光靠技能是實現(xiàn)不了高收入的，因為往往會走上同質(zhì)化競爭的道路，最后變成價格戰(zhàn)(稀缺的高精尖技術(shù)除外)。

投行的人加班辛苦，會計師就不辛苦么?憑什么同職級的投行人收入是事務(wù)所的好幾倍，甚至十幾倍?因為投行能為企業(yè)找到最合適，估值最高的投資者;或者反過來為購買方找到最合適的投資標的，別的類別的機構(gòu)做不到，這才是溢價的點。對投行而言，可能有的交易撮合很簡單，只是打了幾個電話。但對企業(yè)來說，這解決了他們最重要的融資問題，當然愿意支付很高的報酬，就算服務(wù)本身沒有消耗多少工作時間和精力。

IT 也是同樣的道理。對阿里巴巴來說，把一家企業(yè)放到他的 B2B，B2C 平臺上，做一些廣告，優(yōu)化一下搜索排名結(jié)果，消耗不了多少勞動時間或是資源，甚至幾個人花幾天就能搞定(這里談的是新增客戶的邊際成本，而不是平臺搭建的固定成本)。但對企業(yè)來說，卻能對接到最需要的客戶、合作伙伴資源，創(chuàng)造出實在的業(yè)績增長。因此就算阿里巴巴的服務(wù)沒有付出多少努力或是智力，卻完成了一次偉大的資源配置，為客戶創(chuàng)造了客觀的價值，高收入是正常的。

上海金融業(yè)平均年薪超33萬元，為什么金融行業(yè)的薪資水平這么高？

引言：2023年全國平均數(shù)據(jù)出爐，上海金融業(yè)平均年薪超33萬元，位居全國第一，當看完這個數(shù)據(jù)之后，小編留下了羨慕的淚水，這個數(shù)據(jù)確實是非常漂亮的，而且也相比其他行業(yè)來說，金融行業(yè)賺錢速度好像會比其他行業(yè)更加快一些，這也導(dǎo)致了很多年輕人都想要從事信息傳輸，金融等行業(yè)。尤其是在北京，上海，深圳，杭州這4個城市，對于互聯(lián)網(wǎng)的人才吸引力也是比較強的。那么為什么金融行業(yè)的薪資水平這么高，從而導(dǎo)致這么多年輕人都想要從事這一份職業(yè)呢？我們接下來就來聊一聊。

一、為什么金融行業(yè)工資那么高

金融行業(yè)主要是為整個國家提供了一個最基礎(chǔ)的資金來源，因為做好金融行業(yè)對于國家發(fā)展還有企業(yè)發(fā)展都是有很大幫助的，像一些大型企業(yè)還有一些企業(yè)在最開始創(chuàng)業(yè)階段，都是通過金融行業(yè)的融資投資來讓整個企業(yè)做大做強的，比如外賣平臺淘寶，這些都是需要通過金融行業(yè)的幫助，才能夠讓整個企業(yè)發(fā)展起來，能夠帶給更多人便利，如果沒有資金的支持的話，只是靠尋求貸款來進行存活，是很容易陷入到惡性的貸款循環(huán)當中，對于企業(yè)的發(fā)展來說也是不利的，所以金融行業(yè)當中的人才通過自己的豐富知識來降低企業(yè)在成長過程中遇到的風(fēng)險，讓企業(yè)創(chuàng)造價值，這才是金融行業(yè)的人賺錢的主要來源，不是通過體力，而是通過勞力。

二、金融行業(yè)里有哪些年薪比較高的

金融行業(yè)其中有一些職業(yè)年薪是比較高的，比如銷售，一般銷售崗位比其他崗位的薪酬會更加高一些，尤其是像證券公司的經(jīng)紀人，還有銀行的客戶經(jīng)理，這種工作要有專業(yè)的素養(yǎng)，還要具備良好的溝通能力，更重要的是要有強大的抗壓能力，這樣才能夠獲得更多的金錢，還有行業(yè)分析師，這份工作的要求是很高的，需要了解整個市場，還要有強大的邏輯能力，有分析能力。

三、總結(jié)

最后金融行業(yè)范圍是很廣的，其中有很多很多的職業(yè)，而且每個業(yè)務(wù)當中也會有一些衍生業(yè)務(wù)，所以想要真正賺到錢的話，首先要進入到這個行業(yè)，再根據(jù)自己的情況來確定自己努力的方向。對于金融行業(yè)的人來說，不僅要有強大的工作能力，還要有學(xué)習(xí)能力。

金融業(yè)薪酬是制造業(yè)2.35倍！金融業(yè)的工資為何這么高？

金融業(yè)的薪酬范圍比較高，跟傳統(tǒng)的制造行業(yè)相比要高出兩倍不止，金融行業(yè)之所以賺錢就是因為金融行業(yè)它本身就是賺錢的，制造業(yè)本身就是不賺錢的。這個行業(yè)都不賺錢的，從事這個行業(yè)的人怎么可能賺到錢呢？

制造業(yè)就是大家傳統(tǒng)意義，上的實體制造產(chǎn)業(yè)，實體制造產(chǎn)業(yè)的利潤是有限的，凈利潤基本上不超過10%。注意這里說的是凈利潤拋去各項成本。也就是說投資者投了1,000萬，那他一年可能也就賺個100萬，在現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢之下，他可能100萬都掙不到，那這種情況下他自己都賺不到錢，不可能給員工很高的收入的。因為他要轉(zhuǎn)的那一部分錢。有一部分就來源于降低從業(yè)者的工資，給出很高的工資，他就不賺錢了。

金融業(yè)比較賺錢，因為金融行業(yè)本身就賺錢，答案就這么簡單，金融業(yè)的回報率比大家想象的要高得多。比如說玩股票的，證券的，債券的都賺錢，他屬于玩流動資金的，投了1,000萬，那冒點風(fēng)險的話，一年賺個10萬，20萬一點問題沒有，如果說去搞投資風(fēng)投，他投了10個項目，有那么一個項目成了，他成本都回來了，而且利潤會很高。因為這個行業(yè)本身就賺錢，所以這個行業(yè)的從業(yè)者能賺到更多的錢。不給他們更多的錢，他們不愿意安心做好自己的本職工作，他們不努力工作，這錢就掙得少了。

行業(yè)與行業(yè)之間就是存在差距的，要么金融行業(yè)跟傳統(tǒng)的制造業(yè)一樣的話，金融行業(yè)就沒人干了。因為干金融行業(yè)的跟干制造業(yè)的難度能一樣嗎？想在金融行業(yè)能夠安身立命能掙到年薪幾十萬，那起碼也得是個重點本科出身吧，普通本科那可能也要有實際的經(jīng)驗，有相應(yīng)的資格證跟著，這行業(yè)雖然收入高，但是他準入門檻高啊，不是誰都能干的。