云南省疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策指南

云南省疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策指南

云南省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理政策指南

一、疫情期間的勞動(dòng)用工問題
1.疫情期間對(duì)企業(yè)在復(fù)工安排上有什么要求？
疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照我省規(guī)定的復(fù)工時(shí)間要求，相應(yīng)調(diào)整開工時(shí)間，避免人員密集生產(chǎn)、活動(dòng)，減少人員流動(dòng)和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴(kuò)散和蔓延。企業(yè)新招錄員工時(shí)不應(yīng)歧視新型肺炎治愈者。
2.對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序？
對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，企業(yè)應(yīng)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要主動(dòng)勸導(dǎo)其及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。企業(yè)應(yīng)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法。對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
3.疫情防控期間對(duì)工作時(shí)間有什么特殊的規(guī)定？
在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。
4.因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，如何處理這期間的用工問題？
企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
5.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以采取哪些措施穩(wěn)定工作崗位？
對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無工資支付能力的，企業(yè)可以與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
6.企業(yè)可以因?yàn)槁毠せ夹滦凸跔畈《靖腥痉窝捉獬?、終止職工的勞動(dòng)合同嗎？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同，也不得將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
7.企業(yè)不裁員或少裁員的，可以享受什么穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策？
對(duì)我省各地符合享受穩(wěn)崗返還條件的不裁員或少裁員的失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)企業(yè)，根據(jù)其上年度實(shí)際繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按50%的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗返還。對(duì)深度貧困地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)企業(yè)按60%的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗返還。對(duì)符合條件的暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)企業(yè)，按6個(gè)月的當(dāng)?shù)厝司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定返還數(shù)額。穩(wěn)崗返還資金主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出?！　?br />8.企業(yè)如何線上辦理勞動(dòng)用工登記等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)公共服務(wù)事項(xiàng)？
企業(yè)可以在谷歌瀏覽器網(wǎng)址欄輸入http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin，進(jìn)入“云南省人力資源社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)上大廳（單位服務(wù)）”界面注冊(cè)登錄后，在線提交企業(yè)實(shí)行不定時(shí)及綜合計(jì)算工時(shí)制審批、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)材料；全流程線上辦理勞動(dòng)用工登記備案、集體合同審查、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)申請(qǐng)等業(yè)務(wù)。
二、疫情期間的工資待遇問題
9.對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，如何支付其工資報(bào)酬？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
10.企業(yè)如何支付職工春節(jié)期間的工資？
春節(jié)法定節(jié)假日期間（1月25日、26日、27日），因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)支付不低于職工本人工資的300%的工資。春節(jié)調(diào)休假期（1月24日、28日、29日、30日）和國務(wù)院延長春節(jié)假期（1月31日、2月1日、2月2日）期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。
11.在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間的工資待遇如何支付？
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)按照集體合同、勞動(dòng)合同約定或者雙方協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

本指南政策依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）、《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題處理工作的通知》（云人社通〔2020〕12號(hào)）和《關(guān)于貫徹人力資源社會(huì)保障部等國家四部門做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)意見的通知》（云人社發(fā)〔2020〕6號(hào)）