職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例是多少？怎么計(jì)算的？

　　近日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知(征求意見(jiàn)稿)》(以下稱(chēng)《意見(jiàn)稿》)，并向社會(huì)征求意見(jiàn)，《意見(jiàn)稿》擬規(guī)定企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)年度提取比例在1.5%-8%范圍內(nèi)確定，且不得隨意變更。

　　《意見(jiàn)稿》中指出，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際管理需要，選擇以下任一方式計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)：以上一年度實(shí)際發(fā)放職工工資總額為基數(shù)，年初一次性計(jì)算提取;以上一年度實(shí)際發(fā)放職工工資總額為基數(shù)，逐月計(jì)算提取。上述計(jì)提方式一經(jīng)選定，不得隨意變更。

　　《意見(jiàn)稿》指出，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)年度提取比例在1.5%-8%范圍內(nèi)確定，且不得隨意變更。企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)連續(xù)三年(會(huì)計(jì)年度，下同)出現(xiàn)赤字或者結(jié)余的，管理層應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)提高或者降低提取比例。調(diào)整后的比例不得低于1.5%，可以高于8%但不得導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損。

　　同時(shí)，《意見(jiàn)稿》強(qiáng)調(diào)，企業(yè)提取的職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)從當(dāng)期管理費(fèi)用中列支，作為應(yīng)付款管理，嚴(yán)格按制度安排使用，不得擠占、挪用。各級(jí)人民政府及其部門(mén)不得要求企業(yè)將提取的職工教育經(jīng)費(fèi)上交或者劃轉(zhuǎn)。

　　《意見(jiàn)稿》表明，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，委托關(guān)聯(lián)企業(yè)，委托院?；虻谌浇逃龣C(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)職工個(gè)人取得職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)位學(xué)歷證書(shū)等方式開(kāi)展職工教育培訓(xùn)，由此發(fā)生的師資費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)用等從提取的職工教育經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支：

　　《意見(jiàn)稿》顯示，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)60%以上應(yīng)當(dāng)用于直接從事生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)一線職工的教育培訓(xùn)。