聘用制書記員能干一輩子嗎（聘用制）

聘用制和編制有什么區(qū)別

正式編制員工：極其穩(wěn)定的一種聘用制，享受單位較多福利聘用制，基本上不犯大錯(cuò)誤，不會(huì)被開除。 而且一般該單位是無權(quán)開除的，必須通過上級(jí)單位才能決定。工資由當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)局核算。

編制外的（聘用），其實(shí)分長期和短期的。一般待遇不如正式編制，福利也沒正式編制的好。該單位領(lǐng)導(dǎo)一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級(jí)匯報(bào)后決定。

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決;合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行;合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。

3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng);合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù);合同制人員不可以。 事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。

5、合同制人員隨時(shí)會(huì)被辭退;正式編制人員如無錯(cuò)誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時(shí)間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費(fèi)用;合同制人員不用。

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。

臨時(shí)工就是事業(yè)單位中沒有在編制內(nèi)人員，這些職工大多是通過勞務(wù)派遣的方式，來簽訂勞動(dòng)合同的

事業(yè)單位聘用制是什么意思？

聘用人員是指事業(yè)單位聘用的工作人員，即事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特點(diǎn)是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。聘任制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位、不同崗位的用人機(jī)制。單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下，能進(jìn)能出，充滿生機(jī)和活力。

勞務(wù)聘用制什么意思

聘用人員是指事業(yè)單位聘用的工作人員，即事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特點(diǎn)是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。聘任制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位、不同崗位的用人機(jī)制。單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下，能進(jìn)能出，充滿生機(jī)和活力。

聘用制是什么意思

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

什么是事業(yè)單位聘用制

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力；

(四)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法：

成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。未建立職工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門和同級(jí)政府人事行政部門備案。同級(jí)政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項(xiàng)。

(四)通過本人申請(qǐng)、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

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