職工福利費(fèi)和勞動保護(hù)費(fèi)有什么區(qū)別

問：單位為員工購買的工作服、防暑降溫用品是不是應(yīng)該計(jì)入勞動保護(hù)費(fèi)，那么勞動保護(hù)費(fèi)和職工福利費(fèi)的區(qū)別是什么呢，計(jì)入勞動保護(hù)費(fèi)的是不是可以按實(shí)際發(fā)生額扣除而不在14%扣除限制內(nèi)?

答：企業(yè)發(fā)生《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定的支出項(xiàng)目，應(yīng)作為企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，按職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。

說明《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括職工集體福利和用于員工個(gè)人的福利，

職工集體福利可分為三類：

1)為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞務(wù)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

2)為解決職工不同需要、滿足職工保健、生活、住房、交通等方面需求、減輕其生活費(fèi)用開支而建立的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，如生活困難補(bǔ)助、上下班交通補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、洗理費(fèi)、房租補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、煤貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)等。

3)為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設(shè)施，如圖書館、文化宮、俱樂部、體育場館等。

在實(shí)際工作中，判定一項(xiàng)費(fèi)用如工作現(xiàn)場發(fā)放的冷飲、定期發(fā)放的毛巾、肥皂等費(fèi)用，屬于勞動保護(hù)費(fèi)還是職工福利費(fèi)用，就看此項(xiàng)費(fèi)用是否屬于上述規(guī)定的職工福利費(fèi)扣除范圍，屬于此扣除范圍就列入職工福利費(fèi)，否則列入勞動保護(hù)費(fèi)。

勞動保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

據(jù)此，專家解讀，職工福利費(fèi)用與福利費(fèi)區(qū)別在于，勞動保護(hù)支出是因生產(chǎn)經(jīng)營管理必須提供上述用品，一般發(fā)生在特定崗位上，而福利費(fèi)是帶有普遍性質(zhì)的福利支出。

納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，可以扣除，不得以貨幣或者非貨幣形式替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護(hù)用品，合理的勞動保護(hù)支出應(yīng)依據(jù)有效扣除憑證在稅前扣除，用現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護(hù)費(fèi)不允許稅前扣除。