公司組織結(jié)構(gòu)怎么寫

公司組織結(jié)構(gòu)是一個組織的結(jié)構(gòu)，它確定了企業(yè)的管理機構(gòu)或部門的層次，規(guī)定了每一層的職能范圍，以及各層次間的有效溝通流程。一般來說，公司組織結(jié)構(gòu)是按照企業(yè)經(jīng)營范圍、職能定義、流程設計、資源配置、決策機制、責任劃分等考慮到組織設計。符合企業(yè)經(jīng)營特點的公司組織結(jié)構(gòu)，一般通常分為三個層次：高層次策略決策層，中層次管理決策層及操作活動層。高層次策略決策層，指的是公司的頂層領導，包括董事會、監(jiān)事會和管理層，領導者來自企業(yè)及行業(yè)界，其重要職責是制定組織的戰(zhàn)略方向，關注公司的長期發(fā)展趨勢，制定管理結(jié)構(gòu)，組建技術團隊及制定組織的活動，布置公司的財務狀況等。中層次管理決策層，指的是公司經(jīng)營管理者，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等，其主要職責是把高層次策略決策層給出的企業(yè)發(fā)展方向轉(zhuǎn)化為具體的行動，制定具體的政策、管理制度等，以實現(xiàn)既定的組織目標。操作活動層則指公司的管理人員、技術工作者、操作者、實現(xiàn)者等，其主要工作是根據(jù)高層次策略決策層和中層次管理決策層制定的各類政策和管理制度，完成具體的操作和技術工作，負責企業(yè)日常的運營活動。此外，公司組織結(jié)構(gòu)也可以結(jié)合自身的性質(zhì)、企業(yè)文化和現(xiàn)有資源，進行分部劃分，以表現(xiàn)自身的特點，使組織的管理更有效率和可控性。比如，采用職能管理模式、矩陣管理模式、混合管理模式、大員工管理模式等，根據(jù)公司的情況，選擇適當?shù)哪Ｊ?，才能使組織的有效性得以最大的提高。拓展知識：現(xiàn)代公司組織結(jié)構(gòu)通常采用總部管理模式，即根據(jù)拆分部門、職能、流程定義不同管理層次，將各部門在組織架構(gòu)中分離，形成協(xié)調(diào)工作的結(jié)構(gòu)體系，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及實現(xiàn)各管理目標。