按工資總額的14%計(jì)提福利費(fèi)

按工資總額的14%計(jì)提福利費(fèi)，是指對(duì)工資總額的14%按月計(jì)提其他福利給與的行為。福利給與的內(nèi)容包括但不限于公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)、公司提供的服裝補(bǔ)貼、公司提供的通訊費(fèi)補(bǔ)貼、公司提供的餐費(fèi)補(bǔ)貼等。以上這些福利給與均已在財(cái)務(wù)上取得會(huì)計(jì)處理，即福利費(fèi)支出費(fèi)用計(jì)入公司支出，占用收支平衡表中的“其他費(fèi)用”類別費(fèi)用項(xiàng)；而尾款，即當(dāng)月未計(jì)支出的計(jì)提福利費(fèi)，則計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”類別，屬于期末待付費(fèi)用，延遲支出。拓展知識(shí)：按工資總額的14%計(jì)提福利費(fèi)一般是按照工資總額的14%計(jì)支出，占其收入總額的30%，其中包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，公積金，房租津貼，全勤獎(jiǎng)，旅游補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼，子女教育補(bǔ)貼，節(jié)日福利等費(fèi)用。