面試復(fù)試一般考察些什么內(nèi)容？

一般面試都分初試和復(fù)試

初試一般有兩種情況：

靠前種，由人事部門面試，如果他們覺(jué)得比較適合再推薦給用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試。

第二種，直接由用人部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門人員一起面試，通過(guò)后再由老板進(jìn)行復(fù)試以決定是否錄用。

所以對(duì)于復(fù)試來(lái)說(shuō)，靠前種情況就是由用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試，所以會(huì)問(wèn)一些專業(yè)性的知識(shí)以檢驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè)水平，這個(gè)需要針對(duì)應(yīng)聘崗位突擊一下相關(guān)知識(shí)，回答提問(wèn)時(shí)有一說(shuō)一，遇到不會(huì)的問(wèn)題不要試圖蒙混過(guò)關(guān)，誠(chéng)實(shí)的說(shuō)以前沒(méi)接觸過(guò)即可。當(dāng)然，個(gè)人的一些情況有時(shí)也會(huì)問(wèn)到的，比如個(gè)人學(xué)習(xí)情況，工作經(jīng)歷，異地工作有時(shí)會(huì)問(wèn)一下家庭情況等。

第二種情況下，復(fù)試人員就是老板的，老板一般不會(huì)問(wèn)很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面判斷應(yīng)聘者是不是適合自己的公司的文化和性質(zhì)，所以要注意說(shuō)話的方式和內(nèi)容，根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司性質(zhì)來(lái)確定談話基調(diào)。比如你應(yīng)聘的是技術(shù)研發(fā)類的，那就要強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力；銷售類的那就要強(qiáng)調(diào)溝通能力；管理類的要強(qiáng)調(diào)組織能力等等。最好能穿插的講過(guò)去的事例而不要只是喊口號(hào)。