百科知識(shí)
2019養(yǎng)老金調(diào)整的政策是怎么樣,有什么解讀?
2024-11-05 01:10:39
來源:互聯(lián)網(wǎng)
近日,人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整2019年離退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。調(diào)整的范圍和時(shí)間?退休人員什么時(shí)候能領(lǐng)到增加的養(yǎng)老金?我們是否應(yīng)該考慮建立一個(gè)調(diào)整機(jī)制?現(xiàn)在讓我們科普2019養(yǎng)老金調(diào)整的知識(shí)。
1.今年基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍和時(shí)間是什么?為什么要這樣安排?
基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍是,已辦理退休手續(xù)的企事業(yè)單位退休人員,在2018年12月31日前按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,調(diào)整時(shí)間為2019年1月1日。這種安排是由我國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制決定的。根據(jù)現(xiàn)行制度,企事業(yè)單位還實(shí)行與職工平均工資和個(gè)人繳費(fèi)掛鉤的基本養(yǎng)老金制度。
2.今年的調(diào)整和2018年一樣嗎?企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位統(tǒng)一辦法的進(jìn)展如何?
今年的調(diào)整將繼續(xù)堅(jiān)持“合并軌道”原則,調(diào)整方法與2016年、2017年、2018年基本相同。企事業(yè)單位將實(shí)行“限額調(diào)整、聯(lián)動(dòng)調(diào)整、適度傾斜相結(jié)合”的“三結(jié)合”調(diào)整模式。
其中,定額調(diào)整是指對(duì)同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加同等數(shù)額的養(yǎng)老金,體現(xiàn)社會(huì)公平;掛鉤調(diào)整是指提高養(yǎng)老金和個(gè)人繳費(fèi)年限及養(yǎng)老金水平。體現(xiàn)“多勞多得、多勞多得”和“多勞多得”的激勵(lì)機(jī)制,做到多勞多得。人們?cè)诠ぷ髌陂g得到更多的報(bào)酬。老年人養(yǎng)老金有很多,關(guān)鍵問題要適當(dāng)反映,主要是老年退休人員等群體。這種調(diào)整方法可以適當(dāng)調(diào)整離退休人員的收入差距,體現(xiàn)了二次分配兼顧公平和激勵(lì)的原則。自2016年第一次統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來,在中央和地方政府的共同努力下,各省企業(yè)數(shù)量,事業(yè)單位采取的完全統(tǒng)一的調(diào)整辦法不斷增多,得到了社會(huì)的高度認(rèn)可。2019年,國(guó)家將繼續(xù)加快調(diào)整措施的統(tǒng)一步伐,充分體現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整政策的公平性,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)規(guī)則的公平性。
3.各地的調(diào)整水平和方法都一樣嗎?退休人員養(yǎng)老金能增加多少?
各地的具體調(diào)整措施,要根據(jù)國(guó)家和地方的實(shí)際情況,按照企事業(yè)單位離退休人員的統(tǒng)一要求。要在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,合理確定和制定“限額調(diào)整、聯(lián)動(dòng)調(diào)整、適度傾斜”各環(huán)節(jié)的具體標(biāo)準(zhǔn)。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和離退休人員的基本情況不一致,不同地區(qū)的具體調(diào)整方法會(huì)有所不同。具體來說,在少數(shù)領(lǐng)域,企事業(yè)單位可能會(huì)有略有不同的調(diào)整。具體來說,“5%左右”調(diào)整率是指企事業(yè)單位所有離退休人員的人均福利調(diào)整水平。企事業(yè)單位退休人員不按人均養(yǎng)老金的5%調(diào)整。具體來說,對(duì)于每個(gè)退休人員來說,由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平不同,實(shí)際增加養(yǎng)老金的絕對(duì)數(shù)額也不同,相應(yīng)的個(gè)人養(yǎng)老金比例也不同。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的要求,在總結(jié)多年來調(diào)整基本養(yǎng)老金的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,有關(guān)部門正在抓緊研究建立合理的企事業(yè)單位離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制,實(shí)現(xiàn)退休人員待遇調(diào)整各種機(jī)制與養(yǎng)老保障機(jī)制的統(tǒng)一。不斷提高人們的成就感和幸福感。
1.今年基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍和時(shí)間是什么?為什么要這樣安排?
基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍是,已辦理退休手續(xù)的企事業(yè)單位退休人員,在2018年12月31日前按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,調(diào)整時(shí)間為2019年1月1日。這種安排是由我國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制決定的。根據(jù)現(xiàn)行制度,企事業(yè)單位還實(shí)行與職工平均工資和個(gè)人繳費(fèi)掛鉤的基本養(yǎng)老金制度。
2.今年的調(diào)整和2018年一樣嗎?企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位統(tǒng)一辦法的進(jìn)展如何?
今年的調(diào)整將繼續(xù)堅(jiān)持“合并軌道”原則,調(diào)整方法與2016年、2017年、2018年基本相同。企事業(yè)單位將實(shí)行“限額調(diào)整、聯(lián)動(dòng)調(diào)整、適度傾斜相結(jié)合”的“三結(jié)合”調(diào)整模式。
其中,定額調(diào)整是指對(duì)同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加同等數(shù)額的養(yǎng)老金,體現(xiàn)社會(huì)公平;掛鉤調(diào)整是指提高養(yǎng)老金和個(gè)人繳費(fèi)年限及養(yǎng)老金水平。體現(xiàn)“多勞多得、多勞多得”和“多勞多得”的激勵(lì)機(jī)制,做到多勞多得。人們?cè)诠ぷ髌陂g得到更多的報(bào)酬。老年人養(yǎng)老金有很多,關(guān)鍵問題要適當(dāng)反映,主要是老年退休人員等群體。這種調(diào)整方法可以適當(dāng)調(diào)整離退休人員的收入差距,體現(xiàn)了二次分配兼顧公平和激勵(lì)的原則。自2016年第一次統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來,在中央和地方政府的共同努力下,各省企業(yè)數(shù)量,事業(yè)單位采取的完全統(tǒng)一的調(diào)整辦法不斷增多,得到了社會(huì)的高度認(rèn)可。2019年,國(guó)家將繼續(xù)加快調(diào)整措施的統(tǒng)一步伐,充分體現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整政策的公平性,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)規(guī)則的公平性。
3.各地的調(diào)整水平和方法都一樣嗎?退休人員養(yǎng)老金能增加多少?
各地的具體調(diào)整措施,要根據(jù)國(guó)家和地方的實(shí)際情況,按照企事業(yè)單位離退休人員的統(tǒng)一要求。要在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,合理確定和制定“限額調(diào)整、聯(lián)動(dòng)調(diào)整、適度傾斜”各環(huán)節(jié)的具體標(biāo)準(zhǔn)。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和離退休人員的基本情況不一致,不同地區(qū)的具體調(diào)整方法會(huì)有所不同。具體來說,在少數(shù)領(lǐng)域,企事業(yè)單位可能會(huì)有略有不同的調(diào)整。具體來說,“5%左右”調(diào)整率是指企事業(yè)單位所有離退休人員的人均福利調(diào)整水平。企事業(yè)單位退休人員不按人均養(yǎng)老金的5%調(diào)整。具體來說,對(duì)于每個(gè)退休人員來說,由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平不同,實(shí)際增加養(yǎng)老金的絕對(duì)數(shù)額也不同,相應(yīng)的個(gè)人養(yǎng)老金比例也不同。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的要求,在總結(jié)多年來調(diào)整基本養(yǎng)老金的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,有關(guān)部門正在抓緊研究建立合理的企事業(yè)單位離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制,實(shí)現(xiàn)退休人員待遇調(diào)整各種機(jī)制與養(yǎng)老保障機(jī)制的統(tǒng)一。不斷提高人們的成就感和幸福感。
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