休產(chǎn)假，到底發(fā)最低工資還是正常工資？

很多女性都只知道要休產(chǎn)假，但卻不清楚休產(chǎn)假的時(shí)候公司要發(fā)多少工資。

很多時(shí)候，是等到產(chǎn)假工資到手了，才去研究應(yīng)該發(fā)多少，是發(fā)多了還是發(fā)少了，就像下面這個(gè)在人社局平臺(tái)公布的案例：

小李在一家燃?xì)夤緩氖聲?huì)計(jì)工作，每月工資3500塊左右。2018年小李懷孕了，在12月份開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間總共6個(gè)月。

這6個(gè)月，公司只給小李發(fā)了5430塊的工資，平均下來一個(gè)月不到1千塊，遠(yuǎn)低于之前正常工資水平。

小李覺得這工資發(fā)得不太合理，小心翼翼問老板后，得到的回復(fù)說這是行規(guī)，跟公司溝通無果后雙方便鬧到了法院。

經(jīng)過法院的最終審理，判定燃?xì)夤拘枰~發(fā)放小李的產(chǎn)假工資，按休產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資每月3528元，總計(jì)6個(gè)月，減去之前發(fā)的5430元，還要補(bǔ)發(fā)15738元。

按規(guī)定，產(chǎn)假和年假一樣，都是法定休假日，女員工在休產(chǎn)假期間，公司應(yīng)當(dāng)視作正常勞動(dòng)并支付工資，不得因?yàn)樯档凸べY。

小李在休產(chǎn)假的6個(gè)月，公司需要按既往的工資水平發(fā)放工資，不能降低待遇。

萬一跟小李一樣，碰到休產(chǎn)假公司降低工資的情況，該怎么辦呢？

建議優(yōu)先跟公司溝通協(xié)商，溝通無果的可以撥打勞動(dòng)保障熱線12333尋求幫助，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者可以訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的費(fèi)用才10塊錢。