寧人社[2023]108號(hào) 南京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

南京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

寧人社[2023]108號(hào) 2023-7-31

各區(qū)(園區(qū))人社局，江北新區(qū)教育和社會(huì)保障局、綜合行政執(zhí)法局，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省人社廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2023〕72號(hào))要求，經(jīng)市政府同意，自2023年8月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元。

　　二、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元。

　　企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　(一)加班加點(diǎn)的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

南京市人力資源和社會(huì)保障局

2023年7月31日

2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀

　　一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號(hào))及省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2023〕72號(hào))的規(guī)定，經(jīng)市政府同意，從2023年8月1日起全市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。

　　二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

　　以下項(xiàng)目不作為我市最低工資組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)加班加點(diǎn)的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　五、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)關(guān)系處

2023年7月31日