美股CEO年薪創(chuàng)十年最大漲幅？普通打工人要186年能追上？

在一家公司你和你的老板收入差距到底能有多大？最近一個數(shù)據(jù)出來讓不少人都吃了一驚，最近美股的CEO創(chuàng)造了十年最大的年薪漲幅，對于普通打工人來說要186年才能追上，很多人都在問這到底是怎么回事？為啥工資收入差距能這么大？

一、美股CEO年薪漲幅創(chuàng)十年新高？

據(jù)界面的報道，據(jù)研究公司Equilar數(shù)據(jù)，2023年，經(jīng)營標(biāo)普500指數(shù)公司的CEO們薪酬飆升了17.1%，是自2023年以來的最大增幅。薪酬中位數(shù)為1450萬美元。 調(diào)查研究了美股340名至少任職了兩個財年的CEO的薪酬數(shù)據(jù)。調(diào)查沒有將養(yǎng)老金福利和其他一些項目的估值變化計入薪酬總額。

由于不符合標(biāo)準(zhǔn)，一些高知名度公司的CEO沒有被包括在內(nèi)，比如亞馬遜和推特。 近年來，美股CEO薪酬的增長一直在放緩，增長中位數(shù)從2023年的8.5%放緩到2023年的4.1%，2023年回升至5%。

2023年由于疫情使經(jīng)濟(jì)停滯，大部份公司的利潤下降。2023年經(jīng)濟(jì)重新放開，股票價格和利潤急劇反彈，美聯(lián)儲的超低利率和其他因素，推動標(biāo)普500指數(shù)躍升了近27%，每股收益飆升約50%，帶動了CEO的薪酬急劇膨脹。

CEO薪酬與普通員工薪酬的差距正不斷擴(kuò)大。

以薪酬處于公司中間水平的員工為例，這樣的打工人至少需要186年才能賺到自己公司CEO在2023年的工資，比上一年的166年進(jìn)一步增加。在Equilar此次的調(diào)查中，這樣懸殊差距的公司占據(jù)一半。

二、普通打工人要186年才能追上該咋看？

我們看到不少美股上市公司的CEO，其本身的年薪漲幅創(chuàng)造了一個歷史紀(jì)錄的新高，很多人都在問為什么當(dāng)前美股的 CEO們能夠有如此大規(guī)模的漲幅了，我們又該怎么看待這件事呢？

首先，我們要明白，對于大多數(shù)的公司來說，CEO的工資遠(yuǎn)超過普通員工的工資，是一個相對比較正常的現(xiàn)象，這是基本上大多數(shù)公司在進(jìn)行工資薪酬分配的時候的一個必然選擇，因為員工更多的是打工人，是負(fù)責(zé)在公司之中打工賺錢的。但是公司的CEO雖然從某種意義上來說也是職業(yè)，經(jīng)理人也有人戲稱為高級打工仔，但是更多的時候，CEO們實際上是和公司的董事和股東們在分享公司的經(jīng)營管理，在公司中擁有更多的話語權(quán)，所以在工資的分配過程之中，我們看到一般情況下公司CEO的工資是遠(yuǎn)超過普通員工的工資。

其次，我們要看到的是對于最近一年多的時間ce O們的主要工資增長，其實是因為公司的股價出現(xiàn)了大規(guī)模的上漲，由于整個資本市場表現(xiàn)比較好，不少美股上市公司在市場上的表現(xiàn)都非常理想，在這樣的大背景之下，公司的CEO往往有更多的話語權(quán)去提升自己的工資，而對于普通員工來說，他們的工資收入的變化，在一般情況之下是不會隨波逐流，所以最終的結(jié)果就是在同樣的情況之下，公司CEO們的工資漲幅是遠(yuǎn)超公司員工的收入漲幅。

第三，我們其實并不反對公司的主要CEO能夠比公司員工拿更多的工資，但是問題是一個公司的主要管理人和公司的員工之間，如果收入差距過大的話，實際上非常不利于激勵公司的事情對于很多公司來說這樣非常容易導(dǎo)致員工的逆反心理，所以在這樣的大背景之下，其實公司CEO們的工資這么高，而普通員工的工資卻這么低，而且還有比較嚴(yán)重通貨膨脹的影響，實際上是不利于公司管理的，這個情況其實需要公司董事會仔細(xì)考慮。