企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)以全體員工的總繳費(fèi)金額為基數(shù)，繳納20%的保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人以上個(gè)月的工資為基數(shù)，繳納8%的保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人的實(shí)際繳費(fèi)工資，是按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定，將其納入到工資總額統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目中的實(shí)際收入來(lái)計(jì)算的。但是，其最高不能超過(guò)上一年全省在崗職工月平均工資的300%，最少不能低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)存在哪些問(wèn)題？

其中最明顯的就是巨額的隱形債務(wù)。在從現(xiàn)收現(xiàn)付制到基金積累制的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，因?yàn)橛行┤说倪^(guò)渡養(yǎng)老金是完全的或者是部分的沒(méi)有個(gè)人積累的，所以這些養(yǎng)老金都要從社會(huì)統(tǒng)籌中來(lái)支付。但是，法律規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)通常不能超過(guò)企業(yè)工資總額的百分之二十，但是，它又要求確保按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金，所以，許多地區(qū)的繳費(fèi)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了相關(guān)的規(guī)定。

過(guò)高的費(fèi)用負(fù)擔(dān)使得許多已經(jīng)參加保險(xiǎn)的公司用各種各樣的方法來(lái)逃避延遲支付保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)覆蓋面雖然得到了擴(kuò)展，但是像農(nóng)民工這樣的非正規(guī)就業(yè)中的弱勢(shì)群體仍然沒(méi)有得到有效的保障。由于區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，單純的省級(jí)社會(huì)保障體系很難很好地解決區(qū)域間的人員流動(dòng)。