事業(yè)編工資一般是多少 各個職位薪酬大不同

【導語】說到事業(yè)編很多網(wǎng)友都知道這是一個鐵飯碗，全國每年都有不少人為了考進事業(yè)編而努力去復習看題。那么事業(yè)編工資一般是多少？相信很多網(wǎng)友都想知道這個問題的答案，今天小編就來和大家說一下，每個職位的薪酬都是不一樣的。

事業(yè)編制，是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

西部三線地級市，事業(yè)單位管理7級，每月3300元。年收入：3300乘以12等于39600，年終獎30%年終獎10000以上，配套行政機關(guān)頒發(fā)年終獎18000元以上，不含五險一金和餐補等，年收入其實也就7萬左右。從縣城非教師編制的月薪來說，基本上每個縣城都會有一些差異。一般來說，工資水平是按照市轄區(qū)、縣級市、縣排序的，也就是說財政收入和工資收入的關(guān)系很大。在不同的縣級地區(qū)，體制內(nèi)工作人員的工資收入也是不同的。

事業(yè)編制單位的工資組成是什么

事業(yè)單位改革后實行的是“三元結(jié)構(gòu)”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。

1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。

2、津貼補貼：如職務(wù)補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食品補貼等；由于政策和資金來源的不同，這部分可以歸為國家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定。所以問十個人可能會得到十個答案。

3、崗位績效：這些國家現(xiàn)在正在規(guī)范崗位工資和績效獎金，目標是實現(xiàn)崗位獎勵和績效獎勵。根據(jù)不同類型的崗位，事業(yè)單位的工資也分為三個序列：管理、工勤類、專業(yè)技術(shù)等三個序列，結(jié)構(gòu)與上述相同。

事業(yè)編和公務(wù)員有什么區(qū)別

公務(wù)員和事業(yè)單位有以下的4個區(qū)別：

1、工作性質(zhì)不同：公務(wù)員從事是國家行政事務(wù)性工作。事業(yè)編制單位人員主要的工作是從事社保性的工作，是沒有盈利目的的工作。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。

2、工資收入：事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。公務(wù)員統(tǒng)一都是財政撥款，事業(yè)編分全額撥款、差額撥款和自收自支。

3、保險福利：公務(wù)員的待遇普遍要比事業(yè)編制單位人員要好。

4、崗位晉升：公務(wù)員升遷機會大，如果有能力有機遇可以一直升。事業(yè)單位基本都是行政機關(guān)下面的二級單位，加上匹配的職數(shù)有限，升遷機會較少。