小狀碎碎念：女子請假3天被開除還遭索賠11萬

江蘇南京，薛女士在一家教培公司工作，因請3天病假，公司將其辭退，當月工資沒發(fā)。不僅如此，公司還將薛女士起訴至法院，向她索賠11萬元，理由是因薛女士請假，導致生源流失，給公司造成損失。薛女士申請勞動仲裁后，該公司為了不給錢，就申請注銷了。

#女生請假3天被開除再遭索賠11萬#

明明有醫(yī)院就診病歷，也向公司請了假，公司竟然還說薛女士是裝病，以曠工為由將其辭退，很顯然，這屬于單方違法解除勞動合同，薛女士有權要求公司支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。

此外，給員工發(fā)工資是公司的法定義務，是員工提供勞動的對價，公司不能因為員工請假或者曠工，就扣發(fā)當月全部工資，因此，該公司也應當將未付工資發(fā)給薛女士。

另一個問題是，公司注銷之后，薛女士該找誰去要這筆錢呢？

公司一旦注銷，就像人死了一樣，就不存在了，無法承擔責任了，所以，薛女士已經(jīng)無法找公司去要這筆錢了，但這并不等于薛女士所得到的只是一紙裁決書，無法拿回錢。

根據(jù)《公司法》和司法解釋的規(guī)定，公司在注銷登記之前，應當進行清算，公司的股東負有清算義務，應當將清算事宜通知已知債權人，否則，債權人有權要求股東進行賠償。

在本案中，公司明知薛女士已經(jīng)申請勞動仲裁，亦知自己有未支付的工資，但在注銷登記之前，并沒有將清算事宜通知薛女士，以便薛女士申報債權；也可能未經(jīng)清算，而是以虛假的清算報告進行注銷，這種行為已經(jīng)侵害了薛女士的合法權益。

因此，薛女士有權要求該公司的股東承擔賠償責任，由股東承擔支付工資和賠償金的義務。

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