試用期需要交社保嗎

本站（http://insurance.cngold.org/）訊，據(jù)了解，試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法，那么，試用期需要交社保嗎？在此，本站小編為大家普及一下試用期社保知識(shí)。

試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，勞?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

據(jù)了解，職工在試用期，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠保”違法行為。

試用期需要交社保嗎案例：入職30日內(nèi)須繳社保 試用期最長(zhǎng)不超6個(gè)月

小鄒進(jìn)入一家網(wǎng)站工作，試用期已超過(guò)大半年，盡管平時(shí)做的工作與正式員工無(wú)異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉(zhuǎn)正后工資會(huì)有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期才能轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正后公司才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

小鄒的試用期已超過(guò)最長(zhǎng)期限6個(gè)月，如果單位沒(méi)有提出任何不能轉(zhuǎn)正的理由，就明顯違反試用期相關(guān)規(guī)定，小鄒可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。另外，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

另外，有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。

還需要提醒的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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